5月31日下午，公司组织召开人力资源专题事情集会，剖析总结公司人力资源治理现状，安排安排下一阶段重点事情，并就新员工和后备人才培养、项目内训事情的开展、完善员工绩效考核评价机制等主题展开讨论
。公司领导班子成员、各子分公司卖力人及人力资源卖力人、项目党务事情者、公司人力资源部事情人员等加入了集会
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集会介绍了公司目前的人力资源现状，客观剖析了保存的问题，明确了今年人力资源治理的几项重点事情
。公司团委就5月初组织的团员青年主题讨论会情况和会上收集的意见作了汇报
。与会人员就本次集会的五个讨论主题及师带徒培养治理步伐进行了讨论
。在讨论历程中，各人积极谈话，相互交流，建言献策，提出了许多中肯的意见和建议
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公司董事长、总经理汪卫东在讲话中要求人力资源治理者要有原则性和细致的事情态度，并指出要发挥党群部分在公司人才步队建设中的优势作用
。汪总强调指出，与会人员要充分认识到公司人力资源治理、人才步队建设的重要性，进一步推动公司人力资源治理事情
。汪总还向各人推荐了《组织行为学》、《干法》两本书
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党委书记陈光磊在讲话中要求所有人力资源治理人员必须增强自我学习，要引导宽大员工正确认识、科学计划好自己的职业生长偏向，建立多通道生长路径
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