五年来 ，安徽路桥集团深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ，以党建为引领 ，以革新立异生长为主题 ，以提高生长质量和效益为中心 ，团结领导宽大党员干部职工围绕“定战略、拓市场、树人才、夯基础、育文化、强党建”的思路 ，在生产经营各个方面取得积极效果。企业党的建设连续增强 ，经济指标全面完成 ，立异升级程序稳健 ，品牌形象有力提升 ，综合实力显著增强。
在全体干部职工的辛勤努力下 ，公司成为安徽省属企业中首家拥有“双特四甲”资质企业 ，获批国家高新技术企业 ，荣获全国优秀施工企业、中国建筑业生长性200强企业、AAA级信用企业等称呼 ；获得“安徽省先进下层党组织”“安徽省劳动竞赛先进集体”“安徽省五四红旗团委”“安徽省国资委先进下层党组织”“省属企业文明单位”等荣誉。
在新时代高质量生长征程中 ，安徽路桥集团宽大党员干部职工用辛勤和汗水 ，激荡起开拓进取的铿锵足音。
转型升级 ，汇聚高质量生长动能
企业资质不绝突破。2016年以来 ，路桥集团乐成取得了市政公用工程、公路工程两项施工总承包特级资质 ，市政行业设计甲级、公路行业设计甲级、景物园林行业设计甲级、公路工程综合甲级检测四项甲级资质 ，成为“双特四甲”资质企业� ；够竦昧肆较罟こ炭辈熳ㄒ道嘁壹蹲手� ，六项自然资源系统测绘类资质 ，一项物探监测类资质 ，三项设计乙级资质 ，四项设计丙级资质 ，四项施工总承包贰级资质以及三项专业承包壹级资质。
在牢固施工主业的同时 ，公司将工业链向两端延伸 ，建立检测公司、设计总院、设备租赁公司、安徽省城乡设计生长研究总院有限公司 ，形成“施工治理、投资运营、试验检测、设计咨询、设备租赁”五大业务板块。2021年 ，在牢固现有业务板块的同时 ，开始生长测绘、钢结构、生态环保等业务 ，结构新基建、能源基础设施建设、都会更新、乡村振兴相关业务 ，加速企业转型升级程序。
建设“数字路桥集团”。2016以来 ，公司以标准化治理为思路、以岗位爆发数据为理念、以数字化智能化为目标 ，自主开发以本钱控制为焦点、进度控制为主线的项目全周期综合治理信息系统。集成场站地磅物联信息 ，实现数据跨平台推送 ，减少人工录入本钱 ；利用图像识别技术生成项目信息二维码 ，便当随时操作 ；开发手机大屏看板 ，要害数据以图表形式直观展现 ，助力决策安排 ；打造线上效劳大厅 ，详细解读业务事情内容 ，便于员工规范操作。组建企业BIM中心（BIM研究院） ，着手打造“基于BIM的项目管控决策系统” ，实现BIM应用和项目治理相互融合� ；τ猛乒恪爸悄芙ㄔ臁奔际� ，在安徽4188云顶集团系统内率先开展无人摊铺新技术应用 ，使用“机械指挥官”工程机械物联网治理系统 ，提升机械设备智能应用水平。
深化革新 ，释放企业生长活力
开展顶层设计、标准化建设、薪酬绩效、信息化建设四个领域的治理优化事情 ，为企业高质量生长赋能助力。调解组织架构 ，优化各级机构职能 ，公司总部运营管控、战略管控能力不绝完善 ，分子公司市场开发、生产治理能力日趋提升 ，项目部条约履约、本钱控制能力逐渐增强。
健全制度体系 ，2018年完成19个治理手册、41个治理制度、100个治理步伐的编写 ；2021年 ，完成制度手册二次修订 ，现有20个治理手册 ，152个治理制度、步伐。
推动“三项制度”革新 ，系统深化公司劳动、人事、分派制度革新 ，在人才引进、培训培养、选拔任用、奖励激励等方面立异作为 ，连续增添高质量生长内驱动力。深化校企相助广度与深度 ，试行“云招聘”“云面试” ，“图-视-物”全方位升级雇主品牌形象 ，破解行颐魅招聘难题 ；利用线上学习平台优势 ，以微课大赛、内训师选拔等运动为载体 ，有针对性的开发专业且实用的课程 ，引发员工学习、分享的兴趣与热情 ，破解“人员散、时间散”、“工学矛盾”等人才培养难题 ；构建了“多通道”+“分阶段”的职业生长通道 ，通过“大积分调级、小积分调档”、果真竞聘、破格提拔与岗位认证的有机结合 ，破解员工职业生长的瓶颈难题 ；建设完善“KPI+综合评价”、“组织+岗位”、“历程+结果”的线上绩效考核体系与专项奖金激励体系 ，突出业绩孝敬导向 ，实行“高目标、高激励” ，向下层一线、要害岗位、焦点人才、高条理人才倾斜 ，破解平均主义、“吃大锅饭”的收入分派难题 ；实行人为总额预算治理 ，实现人为总额增减与效益升降同向联动 ，人为总额分派向经营业绩好、投入产出效率高的单位倾斜 ，破解人为总额能增不可减的难题。
在深化革新的推动下 ，企业治理活力得以充分释放 ，治理效益显著提升 ，为公司快速生长涤讪了坚实基础。
压实质量 ，生产经营齐头并进
在市场经营上 ，确定“政策研究、模式立异、资源整合、内功提升”的经营思路 ，构建公司总部——二级单位——项目一线三级立体营销体系。在结构新市场上 ，先后开辟西藏、新疆、云南、四川、河南、河北、吉林、山东、浙江、江西等地市场 ，从省内竞争逐渐向省外市场拓展 ；在开辟新模式上 ，在4188云顶集团集团的领导下 ，2016年实施了安徽省首个国省干道PPP项目——广德S215PPP项目 ， 2020年加入实施了省内首条以BOT+EPC模式建设的高速公路项目—宣泾高速项目 ，2021年又相继加入徐淮阜高速淮北段、宿州段项目投资建设 ；在开拓新业务上 ，实现了轨道交通、管廊工程、市政高架、大跨径桥梁、都会下穿隧道、都会供水、污水处理等业务的突破。
工程质量 ，是项目施工赢得社会信誉的载体 ，也是公司争取效益的基础支撑。一直以来 ，公司以质量求生存、靠信誉促生长 ，不绝精细本钱管控 ，紧抓工期履约 ，优化施工工艺 ，加持科技增效 ，强化质料治理 ，把严质量宁静。凭借自身成熟的生长模式、强大的整合能力、专业的工程治理和精干的施工团队 ，公司先后参建了栾卢高速等60余项高速公路总承包工程 ；建设了花园大道都会下穿隧道、黄千高速02标隧道等多条特长隧道项目 ；参建了G318青阳段改4188云顶集团程等40余条一级公路工程 ；参建了拉萨环城路、肥西县产城示范区管廊、合肥轨道交通7号线累计达百余项市政公用项目 ；承建的中派河特大桥是海内首个装配式T型桥墩及大直径桩墩一体化技术项目 ，杨湾河特大桥（主跨365米）是安徽省同类型第二大跨度的双塔双索面斜拉桥。
多年如一日的艰苦斗争 ，为公司赢得詹天佑奖2项 ，国家优质工程奖3项 ，李春奖4项 ，华东地区优质优质工程奖2项 ，黄山杯12项 ，安徽交通优质工程奖17项 ，安徽省市政精品工程1项 ，安徽省市政工程优质奖2项 ，全国市政金杯1项……一大批荣誉纷至沓来。
一项项金灿灿、沉甸甸的荣誉折射出路桥集团人对品质工程的价值坚守 ，也是公司不绝应对市场挑战 ，稳步向前的不竭动力。
一体生长 ，相关工业齐头并进
检测业务实现新跨越。公司加大对子公司安徽省路桥试验检测有限公司的支持力度。检测公司资质从公路工程综合乙级升级到综合甲级 ，CMA检测参数从100余个扩项到1400个 ，仪器设备从200台（套）增加到3790余台（套） ，员工从十几名增加到300余名 ，新签条约额从200余万元到如今破亿元。乐成中标宣泾高速一期工程中心试验室项目 ，填补了安徽4188云顶集团该领域的业绩空白 ；乐成进军水利工程质量检测领域 ，业务规模进一步扩展。
设计业务、设备租赁业务稳步推进。公司大力生长附加值高、关联性高业务 ，相继建立设计总院、设备租赁、城乡设计总院等子分公司。设计总院现已取得公路、市政设计双甲级证书 ，岩土工程勘察、工程丈量双专业乙级资质 ，实施的绩溪县PPP项目荣获合肥市优秀工程勘察设计三等奖 ，填补了公司勘察设计奖项的空白 ，申报的“BIM技术助力数字化施工建造—G347安九二期一级公路工程PPP项目”结果首次获得BIM单项一类结果奖。设备租赁公司开展设备租赁、砼加工运输、周转质料治理、路面专业分包相关业务 ，积极探索设备智能化革新 ，接纳新技术新工艺 ，有效做到提质增效 ，降低宁静危害。城乡设计总院乐成更名 ，相继获批种种资质二十余项 ，实现勘察、设计、施工、测绘等资质全笼罩 ，为总院的转型升级和全面生长创立条件、涤讪基础。
多元化的业务带来公司各项经济指标的快速增长。近年来 ，公司新签条约额年均增长率达26% ，产值年均增长率达59% ，营业收入年均增长率达32% ，净利润年均增长率达19.6%。
成绩陪同着汗水 ，数字见证着跨越。一路走来 ，路桥集团人披荆斩棘 ，砥砺前行。
以人为本 ，凝聚协力筑梦未来
公司党委始终坚持以人为本 ，注重倾听职工心声 ，尊重职工价值创立 ，致力于提供公正公正的展示舞台和生长平台。公司在“三八”妇女节、母亲节、父亲节、七夕节等节日 ，组织开展别样妇女节、温馨寄语征集、青年交友联谊等运动 ；酷暑期间 ，公司、分子公司两级领导班子成员带队赴下层一线送清凉 ，不绝提高了宽大职工的归属感。坚持职工代表大会制度和厂务果真制度 ，包管员工正当权利 ，开展“职工书屋”、“职工小家”建设 ，连续增强精神文明建设 ，企业凝聚力和向心力显著增强。
公司现有正式员工1238人 ，本科以上学历占比67.12% ；拥有职称人员占比64.7% ，其中正高级职称11人 ，高级职称105人 ；拥有一级建造师151人 ，注册宁静、一级造价、勘察设计、试验检测等种种注册工程师100余人。随着公司人才步队不绝壮大 ，人才结构不绝优化 ，公司在猛烈的市场竞争中更富活力、越发自信。
坚守初心 ，筑牢思想信仰之基
党建是引领企业生长的红色引擎。公司党委始终坚持与政策同向、与上级同步、与职工同心 ，把增强党的领导和完善公司治理统一起来 ，着眼于党把偏向、谋阵势、定政策、促革新 ，实现党4188云顶集团作与企业生长同频共振。公司两次荣获“安徽省劳动竞赛先进集体” ，四次获得“安徽4188云顶集团集团先进单位” ，三次获得“安徽4188云顶集团集团先进下层党组织”称呼。
灯塔照亮航程 ，思想指引偏向。在思想层面 ，公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引 ，扎实开展“三严三实”专题教育 ，推进“两学一做”学习教育常态化 ，深化“三个以案”警示教育 ，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育 ，连续推进党史学习教育。通过引导和教育宽大职工坚定理想信念 ，把思想政治事情同生产经营治理、人力资源开发、企业文化建设等事情结合起来 ，把学习教育的结果转化为企业革新生长的动力。
党建品牌是一个党组织各项党4188云顶集团作的有机整合和提炼升华。近年来 ，公司党委高度重视 ，不绝在党4188云顶集团作中凝练亮点、经验、特色和结果 ，努力培育出“两委委员”上党课、“三号联创”、“每月一课”廉政教育等党建品牌。近年来 ，“两委委员”带动深入下层上党课50余次 ，笼罩4000余人 ；着力将“三号联创”与项目生产紧密结合 ，10余个项目顺利通过验收 ；年均组织“每月一课”廉政教育学习60余次 ，党员干部思想防地进一步筑牢。
文化是企业蓬勃生长的根脉。公司将企业文化建设主动融于公司宁静生产、经营治理、党4188云顶集团作、革新生长等各项事情 ，搭建官网、微信民众号、抖音等多维度流传平台 ，广泛宣传党的主张、公司价值理念、生产经营动态、先进典范 ，不绝加大企业文化手册、VI识别手册宣传力度 ，增强所属项目驻地的系统化、规范化、立体化建设 ，实现统一标识、焦点理念的全笼罩 ，让优秀企业文化在员工心中落地生根。
群团组织是联系职工群众的桥梁纽带 ，公司党委一直致力于党建带工建、带团建。“安徽路桥集团春晚”连续举办三届 ，获得热烈回声 ，“健步走”、篮球赛等运动深受宽大员工喜爱�？挂幌盗欣投喝⒑侠砘ㄒ楹图际醺镄碌仍硕� ，公司申报的多项合理化建议荣获“安徽省重大合理化建议和技术革新奖”。不绝提高团组织吸引力、凝聚力和战斗力。通过“青年大学习”平台和公司在线学习平台 ，结合开展“学雷锋”青年志愿效劳、“青春红五月”、技术培训等系列运动 ，全方位引导团员青年提素质、练内功、比风范、担重任 ，助力公司各项既定目标的实现。
使命继续 ，交出国企暖心答卷
作为国有企业 ，公司积极践行社会责任 ，努力增进人民福祉 ，同样交出了一份令人暖心的结果单� ；构ひ蛋锓龊拖寻锓� ，协助项目所在地居民增收 ，开展农村公路、工业基地建设和易地搬家事情 ，为牢固脱贫攻坚、助力乡村振兴孝敬力量。充分发挥主责主业优势 ，全力抢工期 ，促生产 ，改善外地群众出行难问题 ，铺设“畅心路” ，架起“连心桥”。闻“汛”而动 ，2020年组织人员、机械、设备驰援合肥、安庆、黄山等15处抗洪现场 ，化解险情18处 ，转移群众5200余人 ，挽回群众损失1200余万元。
始终绷紧疫情防控弦 ，织严织密疫情防控网。尤其面对今年3月以来新一轮新冠肺炎疫情的肆虐 ，公司党员团员同心抗“疫” ，建立“党员突击队” ，设置“青年先锋岗” ，30余名志愿者投身下层社区疫情防控事情 ，缓解社区疫情防控事情压力 ；全力响应属地党委政府招呼 ，“疫声令下” ，110余名名治理人、1500余名劳务工人尽锐出战 ，积极投身六安隔离点建设 ，历经14天的日夜奋战 ，完成10000平方米 ，1000张临时隔离床位的交付任务 ，以知重负重和攻坚克难的实际行动践行了国有企业的责任与继续 ，诠释了对党和国家以及人民的忠诚。
在公司党委引领下 ，哪里有急难险重任务 ，哪里就有党旗飘扬 ；哪里需要冲锋陷阵 ，哪里就有青年团员身影。
船欲行千里 ，风正助帆扬。未来 ，在波涛壮阔的新时代大潮中 ，安徽路桥集团将不改初心 ，以越发饱满的热情、越发高昂的斗志、越发坚定的信念 ，乘风破浪 ，继往开来 ，谱写企业高质量生长的新篇章！