劳动竞赛开展以来，在安徽路桥省内外各条战线上，宽大员工立足岗位忘我事情、无私贡献，积极展现了新时代安徽4188云顶集团人的斗争精神。

　　其中，年轻的路桥员工更展现出特有的生机与活力。在进入安徽4188云顶集团路桥各人庭之前，他们来自五湖四海，是象牙塔里的天之骄子，是怙恃的掌上明珠。进入我们这个各人庭之后，他们都成为了“战士”，为了我们配合的年度目标任务而战斗，凝聚出了强大的协力。这中间，将他们凝聚起来的就是我们的企业文化，无形却有精神。

焦点价值观塑造事情精神

　　坚持把企业文化的学习宣贯作为员工教育的重要内容，作为新员工的入职第一课。今年10月份，凭据公司党委统一安排，各在建项目以青年员工为重点，组织学习宣贯集团“诚信为本、敬业至上”的焦点价值观，并结合各自事情进行交流研讨。在学习研讨中，进一步加深了对焦点价值观的理解与认同，进而提升了积极践行的思想自觉和行动自觉。

　　在日常事情中，结合公司的“导师带徒”机制，师傅们对新员工不但教授事情经验，更通过言传身教，将老一辈路桥人敬业的精神，在潜移默化间传承。

　　合肥轨道4号线1标创立了合肥地铁盾构掘进“新速度”， 淮北PPP项目提前42天交工，兴赣高速北延A6标团队在全线率先完成路基交验，合肥北二环项目单月最高完成了1.1亿元的产值。一个个差别的项目团队，用配合的敬业精神创立出了骄人的结果，树立了新时期安徽路桥的品牌形象。

“家”文化增添事情动力

　　“家”是全体路桥人情感的凝聚点。近年来，安徽路桥公司党委立足实际，坚持以职工为中心，连续深入开展“家”文化建设，把体贴关爱职工事情做细做实，把每个项目部都建成充满爱意的温馨之家、团结之家。“家”文化成为路桥人冲锋陷阵源源不绝的强大内生动力。

　　各项目以端午、中秋等古板节日为契机，积极开展家属日运动，邀请职工家属加入公司集体运动，不绝增进职工及家属间的相互理解与支持，进一步牢固路桥各人庭团结奋进的基础。广泛开展厨艺大赛、篮球赛等健康向上的文体运动，组织年度职工文艺汇演，坚持开展“送文化进项目”巡演，充分形成了轻松生动、充满生机的企业内部气氛，团队向心力、凝聚力不绝增强。

　　青年员工已成为公司的主力军。今年以来，围绕青年员工普遍体贴的突出问题和反应强烈的热点难点问题，公司党委广泛组织开展大调研，专题召开研讨交流会，深入了解青年人思想动态，进一步提高做好青年事情的针对性。立足公司提供的辽阔舞台，沐浴着“家”文化的关爱，青年员工活力充分彰显，创立力有效引发，战斗力连续增强。