2月16日下午，门路分公司召开2016年度党员领导人员民主生活会 。公司党委书记、董事长、总经理孙学军，党委委员、副总经理杜海峰出席集会 �＜嵊煞止镜匙苤Ц笔榧峭跚锘鞒� 。
集会通报了分公司2015年民主生活会整改任务落实情况会前意见征求情况 。王秋华同志代表分公司领导班子进行了比照检查 。分公司领导班子成员、党总支委员聚焦“政治及格、执行纪律及格、品德及格、发挥作用及格”四个方面开展了党性剖析，围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求，比照《准则》、《条例》，紧密结合自身的思想、事情实际，本着对组织卖力、对个人卖力的态度，在“团结-批评-团结”原则的指导下，深入开展了批评与自我批评 。批评意见直截了当、直奔主题，在提出批评意见的同时资助剖析原因，提出革新建议 。
孙书记对此次民主生活会给予了充分肯定，认为会前准备充分，查摆问题准确，相互批评老实直接，抵达了预期效果 。结合门路分公司实际，他对分公司领导班子提出了六点要求：一要增强学习，坚定理想信念 。要在“入脑”、“走心”、“高度”上下足功夫，坚定理想信念，永葆共产党人本色，更好的为党、为国家事情 。二要任事继续、争当有为党员干部 。要认真执行上级安排的各项任务，处理问题时要紧密结合实际，立足公心，敢于继续、敢于亮剑、敢于批评 。三要做好楷模，引领清风正气 。要严格要求自己，不绝提高自身修养，事情上要始终把纪律和规则挺在前面，时刻坚持清醒头脑，做明白人 。四要从严从实，落实主体责任 。看待事情要有系统的思维要领，要有完善的事情计划，要有一整套切实可行的奖惩制度，把主体责任落实到每个人，增强对历程的催促、跟踪和指导 。五要坚定不移的推进立异生长，用立异的思维解决生长中的问题 。六要全面推进“家文化”建设 。“家文化”是安徽路桥的文化品牌，是路桥文化的“传承”；要坚持以人为本,立足项目、立足职工，努力打造“温馨”、“平安”、“生长”、“和谐”、“责任”、“廉洁”之家 。
杜总从事情作风、执行力建设、班子分工协作、人才培养、项目治理、信息化建设、党工团事情等方面，指出了门路分公司在已往一年里保存的缺乏，提出了具体整改要求与步伐，并对分公司2017年的事情进行具体安排 。